Mudança de geração na Ritter Sport
Marli Hoppe-Ritter e Alfred T. Ritter reformam-se
No final do ano, Marli Hoppe-Ritter e o seu irmão Alfred T. Ritter abandonaram o conselho consultivo do fabricante de chocolate. Ambos eram membros do órgão de gestão estratégica da empresa familiar fundada pelos seus avós desde 1978. Como Presidente do Conselho de Administração, Alfred T. Ritter foi também responsável pela atividade operacional de 2005 a 2014.
Marli Hoppe-Ritter e o seu irmão Alfred T. Ritter retiram-se do Conselho Consultivo
Alfred Ritter GmbH & Co. KG
"Marli Hoppe-Ritter e Alfred T. Ritter moldaram a nossa empresa durante décadas", explica o Diretor Executivo Andreas Ronken. "A sua aspiração de harmonizar o sucesso económico com a responsabilidade social e ecológica orienta as nossas acções diárias."
O primeiro programa de cacau Ritter Sport foi criado em 1990 por iniciativa de Marli Hoppe-Ritter. Atualmente, o programa Cacao-Nica serve de modelo para a cooperação baseada em parcerias da empresa com produtores de cacau em todos os países de onde a Ritter se abastece de cacau.
No Chocolate Scorecard da iniciativa australiana Be Slavery Free, a Ritter foi uma das três únicas empresas de média e grande dimensão a nível mundial a ser reconhecida como "Líder em políticas e práticas" em 2024. O programa Cacao-Nica e o empenho pessoal de Marli Hoppe-Ritter constituem a base para este facto.
Alfred T. Ritter, que foi nomeado "Eco-Manager of the Year" em 1997, e a sua convicção de que só uma empresa que opera de forma sustentável está apta para o futuro, definiu, por exemplo, o rumo para que a Ritter não só seja uma empresa neutra para o clima em termos de balanço, mas também se comprometa a reduzir as suas emissões em 42% até 2030, em comparação com 2021, como parte da iniciativa Science Based Targets (SBTi).
"Marli Hoppe-Ritter e Alfred T. Ritter representam um espírito empresarial que tem sempre em mente a próxima geração. Esta é a única forma de fazer investimentos a longo prazo, como no desenvolvimento da nossa própria exploração de cacau El Cacao", sublinha Andreas Ronken, que está na empresa há quase 25 anos e trabalha em estreita colaboração com a família. "Sinto-me comprometido com esta forma de pensar."
Marli Hoppe-Ritter e Alfred T. Ritter passam as suas funções de membros do Conselho Consultivo aos seus filhos Tim Hoppe e Moritz Ritter. A quarta geração da empresa familiar Ritter está assim a assumir a responsabilidade.
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