El Consejo de Supervisión de GEA decide prorrogar anticipadamente el contrato del Consejero Delegado Stefan Klebert

La empresa resuelve reestructurar el Consejo de Administración y racionalizar la estructura organizativa a partir del 1 de enero de 2026

13.10.2025
GEA

Director General Stefan Klebert

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En una decisión anticipada, el Consejo de Supervisión de GEA Group Aktiengesellschaft ha nombrado por unanimidad a Stefan Klebert (60) Presidente del Consejo Ejecutivo por otros dos años -hasta finales de diciembre de 2028- y ha prorrogado su mandato en consecuencia.

Prof. Dieter Kempf, Presidente del Consejo de Supervisión de GEA: "El Consejo de Supervisión está encantado de que Stefan Klebert haya aceptado prolongar su mandato, continuando así nuestra exitosa cooperación basada en la confianza. Ha tenido un gran éxito impulsando la transformación de la compañía y asegurando la entrada de GEA en el DAX. Estamos convencidos de que su visión estratégica y su clara dirección guiarán a GEA en su próxima fase de crecimiento."

Altos ejecutivos de GEA nombrados para dirigir áreas reestructuradas del Comité Ejecutivo

Además de prorrogar el contrato del CEO, el Consejo de Supervisión también decidió ampliar el Comité Ejecutivo a seis áreas del Comité Ejecutivo a partir de 2026. Ejecutivos de éxito del actual equipo de liderazgo divisional y funcional de GEA han sido nombrados para dirigir estas nuevas áreas:

Alexander Kocherscheidt (51) ha sido nombrado Director Financiero (CFO). Sucederá a Bernd Brinker (60), que dejará GEA el 31 de octubre de 2025 de mutuo acuerdo. Esto permite una mayor reducción de la edad media del Comité Ejecutivo y una sucesión temprana para el puesto de Director Financiero, en línea con el concepto general de reorganización. Alexander Kocherscheidt, actualmente CFO de la División Liquid & Powder Technologies, se unió a GEA en 2019 como Jefe de Finanzas del Grupo, habiendo ocupado previamente varios puestos directivos en ThyssenKrupp. Comenzó su carrera en banca de inversión en Sal. Oppenheim.

La Dra. Nadine Sterley (44) asumirá la responsabilidad de la nueva área del Consejo Ejecutivo de Personas y Sostenibilidad, así como el papel de Directora de Trabajo. Su área de responsabilidad incluirá las funciones centrales de RRHH, Sostenibilidad y Legal. Hasta la fecha, ha desempeñado las funciones de Directora de Sostenibilidad y Directora de Derechos Humanos de GEA. Anteriormente y desde mediados de 2016, ocupó diversos cargos dentro de la compañía. Antes de incorporarse a GEA, Nadine Sterley trabajó como abogada en un prestigioso bufete internacional.

Kai Becker (44) asumirá la responsabilidad del Consejo Ejecutivo de la División de Procesamiento de Flujo Puro. Esta división reestructurada comprenderá la División de Tecnologías de Separación y Flujo y el negocio de componentes de Tecnologías de Calefacción y Refrigeración. La División de Tecnologías de Calefacción y Refrigeración que actualmente dirige Kai Becker se disolverá el 31 de diciembre de 2025. Kai Becker trabaja para GEA desde 2004.

Klaus Stojentin (58) asumirá la responsabilidad del Consejo Ejecutivo de la División de Ingeniería de Plantas de Nutrición. Esta división reestructurada combinará el negocio de la División de Tecnologías de Líquidos y Polvos con el negocio de Soluciones de Calefacción y Refrigeración de la División de Tecnologías de Calefacción y Refrigeración. Klaus Stojentin se incorporó a GEA en 2003 y actualmente dirige la División de Tecnologías de Separación y Flujo.

Peter Lauwers (55) asumirá la responsabilidad del Consejo Ejecutivo de la División de Aplicaciones Farmacéuticas y Alimentarias, actualmente conocida como División de Tecnologías Alimentarias y Sanitarias; la cartera de la División permanecerá inalterada. Peter Lauwers ha ocupado el cargo de CEO de División en GEA desde 2020, dirigiendo Farm Technologies hasta 2024 y Food & Healthcare Technologies a partir de entonces. Anteriormente, Peter Lauwers ocupó varios puestos de alta dirección en Atlas Copco.

Todos los nuevos miembros del Comité Ejecutivo desempeñarán su cargo durante tres años, hasta el 31 de diciembre de 2028, a excepción de Alexander Kocherscheidt, que ha sido nombrado hasta el 31 de octubre de 2028.

La División de Tecnologías Agrícolas seguirá estando dirigida por el Dr. Andreas Seeringer (44) y dependerá directamente del Consejero Delegado.

"El Consejo de Supervisión espera una fructífera colaboración con el nuevo equipo del Consejo Ejecutivo", afirma el Prof. Dieter Kempf. "Estamos firmemente convencidos de que los nuevos miembros del Consejo Ejecutivo encarnan exactamente la combinación adecuada de espíritu emprendedor, empuje y espíritu innovador. Han demostrado estos atributos de manera impresionante en sus funciones anteriores en GEA. Juntos, harán una contribución fundamental al desarrollo continuo de GEA como pionera en tecnología y sostenibilidad. Al mismo tiempo, hacemos extensivo nuestro sincero agradecimiento a Bernd Brinker, que se marcha de mutuo acuerdo, por sus importantes contribuciones y su destacado compromiso. Acogemos con gran satisfacción que Johannes Giloth apoye la fase de transición del área de COO hasta mediados de 2026. También le agradecemos sinceramente su exitoso trabajo, que ha contribuido significativamente al aumento del valor de GEA en los últimos años."

Las estructuras Lean facilitan la eficiencia y la toma rápida de decisiones

La creación de las Divisiones de Procesamiento de Flujo Puro, Ingeniería de Plantas de Nutrición y Aplicaciones Farmacéuticas y Alimentarias a nivel del Consejo Ejecutivo sienta las bases para una gestión centrada y ágil de la compañía, concentrada en las industrias alimentaria, de bebidas y farmacéutica. Esto y la disolución del Comité Ejecutivo Mundial, compuesto por 14 miembros, racionalizará la estructura de liderazgo y facilitará una gestión clara y directa de las organizaciones nacionales por parte de las Divisiones. La nueva organización eliminará la estructura matricial existente en las regiones. Como resultado, será posible reducir costes y tomar decisiones con mayor rapidez y más cerca del mercado.

El área dirigida por el Director de Operaciones Johannes Giloth (55) -actualmente un área del Consejo Ejecutivo- se disolverá con un periodo de transición hasta el 30 de junio de 2026. Se mantendrá una función centralizada de compras, que en el futuro dependerá del Consejero Delegado. Las demás funciones clave del COO se integrarán en las carteras de los demás miembros del Comité Ejecutivo. Johannes Giloth participará estrechamente en el traspaso de sus responsabilidades en los próximos meses para garantizar una transición ordenada y fluida.

En el futuro, los mercados de China e India, de rápido crecimiento e importancia estratégica, dependerán directamente del CEO para fomentar el espíritu empresarial y acelerar el crecimiento.

Stefan Klebert, Consejero Delegado de GEA: "Tengo muchas ganas de trabajar con mi nuevo equipo del Consejo Ejecutivo, al que conozco desde hace muchos años y respeto tanto profesional como personalmente. Me gustaría agradecer a nuestro Consejo de Supervisión la confianza depositada en mí y en el futuro equipo del Consejo Ejecutivo. Con el nuevo Comité Ejecutivo y la nueva estructura organizativa, estamos sentando unas bases aún mejores para acelerar el crecimiento rentable en el marco de nuestra estrategia Misión 30. Debo un agradecimiento especial a los colegas que se van por su aportación fundamental. En particular, los programas de eficiencia de los últimos años en el área de COO han contribuido en gran medida al crecimiento del valor de GEA."

Se propondrá la reelección del Presidente del Consejo de Supervisión

Por recomendación del Comité de Nombramientos, el Consejo de Supervisión de GEA propondrá a la Junta Anual de Accionistas de 2026 que el Prof. Dieter Kempf sea reelegido como Presidente del Consejo de Supervisión por un año más, hasta la conclusión de la Junta Anual de Accionistas ordinaria de 2027. El liderazgo continuado del Prof. Dieter Kempf tiene por objeto facilitar la continuidad de la colaboración basada en la confianza dentro del Consejo de Supervisión y con el Consejo Ejecutivo durante la transición de la empresa a la nueva estructura de gestión y organización. También se pretende garantizar un proceso de sucesión ordenado dentro del Consejo de Supervisión.

Nota: Este artículo ha sido traducido utilizando un sistema informático sin intervención humana. LUMITOS ofrece estas traducciones automáticas para presentar una gama más amplia de noticias de actualidad. Como este artículo ha sido traducido con traducción automática, es posible que contenga errores de vocabulario, sintaxis o gramática. El artículo original en Inglés se puede encontrar aquí.

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