Cambio generacional en LSH
La cuarta generación familiar formará el nuevo grupo de accionistas a partir de 2026
Anuncios
Después de 30 años, Laurens Spethmann Holding AG & Co KG (LSH) está a punto de experimentar un cambio generacional. Los dos accionistas Jochen y Michael Spethmann transferirán sus acciones a sus tres hijos el 1 de enero de 2026: Sara, Henry y Laurens Spethmann, así como Frederike, Anna y Lasse Spethmann. Así pues, el nuevo grupo de accionistas está formado por ellos y por la anterior copartícipe Laureen Spethmann, hermana de Jochen y Michael Spethmann. La empresa familiar pasa así a la cuarta generación, tal como estaba previsto. La cartera empresarial, el Consejo de Administración y la gestión de las empresas e inversiones permanecen inalterados.
"Con la transferencia de nuestras acciones, garantizamos la continuidad de LSH como empresa familiar independiente. Nuestros hijos conocen la empresa desde su más tierna infancia y están bien preparados para su labor como accionistas", afirma Michael Spethmann. Jochen Spethmann añade: "Por encima de todo, el cambio generacional significa la continuidad de los 118 años de historia de la empresa y, por tanto, estabilidad a largo plazo para LSH."
Los nuevos accionistas se muestran confiados y motivados ante las tareas que tienen por delante. Anna y Sara Spethmann participan desde 2018 en la actividad operativa de Ostfriesische Tee Gesellschaft (OTG), la mayor filial de LSH: "Estamos orgullosas de poder continuar la tradición familiar. El futuro de LSH como empresa familiar independiente es importante para todos nosotros. Para nosotros es importante seguir reforzando la cultura corporativa y ampliar la estrecha colaboración con nuestros clientes y socios", afirma Sara Spethmann, responsable de comercio electrónico en OTG, entre otras cosas. Anna Spethmann, Directora de Operaciones de OTG, añade: "Vemos el traspaso como una oportunidad para continuar la historia de éxito de LSH y desarrollar soluciones innovadoras para los retos del futuro junto con el Consejo de Supervisión, el Consejo Ejecutivo y los empleados."
Jochen Spethmann seguirá vinculado a LSH y apoyará activamente la transición. Michael Spethmann también continuará en su función de Presidente del Consejo de Supervisión en los próximos años.
Tres décadas de desarrollo constante
El relevo generacional se produce exactamente 30 años después del anterior. Durante estas tres décadas, Jochen y Michael Spethmann han dado forma y desarrollado significativamente la empresa familiar. Fundaron Laurens Spethmann Holding con un Consejo de Supervisión y un Consejo de Administración e introdujeron la piedra angular "Las personas marcan la diferencia", que todavía hoy desempeña un papel clave en la cultura empresarial. Desde 1996, la facturación ha aumentado de 250 a unos 800 millones de euros y el número de empleados también ha crecido continuamente hasta alcanzar los 1.700. Bajo su liderazgo, la marca Meßmer y la cartera de productos también se ampliaron mediante inversiones en Nordgetreide (cereales y muesli) y Fruitwork (frutos secos). Más recientemente, fijaron el rumbo para el futuro con una inversión de unos 30 millones de euros en la planta de té existente en el emplazamiento de Buchholz.
Nota: Este artículo ha sido traducido utilizando un sistema informático sin intervención humana. LUMITOS ofrece estas traducciones automáticas para presentar una gama más amplia de noticias de actualidad. Como este artículo ha sido traducido con traducción automática, es posible que contenga errores de vocabulario, sintaxis o gramática. El artículo original en Alemán se puede encontrar aquí.
Más noticias del departamento personal
