Kienbaum Consultants International GmbH
À propos de Kienbaum
Les personnes à l'honneur
La gestion du changement est devenue un défi de plus en plus essentiel et quasi permanent pour de nombreuses entreprises. De plus en plus, elles doivent introduire des changements profonds simplement pour rester viables sur leurs marchés. La lente évolution des modèles d'entreprise a souvent été remplacée par des transformations en profondeur.
Les transformations réussies sont réalisées par des changements durables au niveau des systèmes, des processus et des personnes. Tous ces changements ont un aspect fonctionnel et conceptuel ainsi qu'un aspect comportemental et culturel. Aucun projet de transformation ne peut être couronné de succès s'il ne prend pas en compte ces deux aspects de manière égale.
En tant que cabinet de conseil holistique, Kienbaum combine des services de recherche de cadres avec des services traditionnels de conseil en gestion, de conseil en ressources humaines et de conseil en communication sous un même toit. Notre approche intégrée des projets Kienbaum nous permet d'offrir à nos clients une source unique pour tous les conseils et l'assistance dont ils ont besoin - sans interfaces complexes ou besoin de coordination.
Les êtres humains sont au cœur de notre notion de travail en tant que consultants en gestion. En tant que moteurs du développement et du changement, les personnes représentent l'atout principal de toutes les entreprises qui savent comment changer et rester prospères.
Depuis 70 ans, Kienbaum aide les entreprises à maîtriser leurs projets de changement. Nous croyons en des processus de transformation holistiques qui couvrent à la fois les personnes, les processus et les systèmes afin de garantir le succès de nos clients.
Note: Cet article a été traduit à l'aide d'un système informatique sans intervention humaine. LUMITOS propose ces traductions automatiques pour présenter un plus large éventail de présentations d'entreprise. Comme cet article a été traduit avec traduction automatique, il est possible qu'il contienne des erreurs de vocabulaire, de syntaxe ou de grammaire. L'article original dans Anglais peut être trouvé ici.