Un ricambio generazionale nel comitato consultivo del Gruppo HOYER
La terza generazione della famiglia si assume la responsabilità
Il Gruppo HOYER raggiunge un’altra pietra miliare nei suoi 80 anni di storia aziendale: per la prima volta dalla fondazione dell’azienda, nel luglio 2026 alcuni azionisti della terza generazione della famiglia sono stati nominati membri del Consiglio consultivo e stanno ora assumendo le loro cariche.
Si conclude così il secondo passaggio generazionale nella storia di questa azienda operante a livello globale: Walter Hoyer ha guidato le sorti dell’azienda di famiglia per oltre 45 anni, mentre Thomas Hoyer lo ha fatto per più di 35 anni. Il passaggio di consegne è il risultato di un ricambio generazionale preparato da tempo, che al contempo garantisce la continuità dell’orientamento strategico dell’azienda. I rappresentanti della seconda generazione, gli ex membri Thomas R. J. Hoyer e Martina Hoyer-Hertel, continuano a supportare il Consiglio consultivo in veste di consulenti.
Nell’ambito della nuova composizione del team, Thomas R. J. Hoyer cede la presidenza del Consiglio consultivo a Hans-Georg Frey. Per la prima volta, la presidenza del Consiglio è ora ricoperta da uno degli esperti esterni del Consiglio consultivo. Frey, ex presidente del Consiglio di amministrazione e del Consiglio di sorveglianza di Jungheinrich, è membro del Consiglio consultivo del Gruppo HOYER da nove anni e in precedenza ne è stato vicepresidente. Oltre a Frey, il Consiglio consultivo comprende altri illustri esperti esterni del settore: Michael Ziesemer, ex COO di Endress+Hauser e vicepresidente del suo Consiglio di amministrazione, e Hans-Christian Sievers, ex amministratore delegato di HELM AG. I nuovi membri della terza generazione apportano punti di forza complementari: Nikola Dieterich vanta una solida competenza in materia di amministrazione aziendale, diritto tributario e governance, mentre Nikolaus Glasmacher promuove in particolare l’ulteriore sviluppo dei modelli di business, la digitalizzazione, l’innovazione e la crescita. Nel suo insieme, il Consiglio riunisce molti anni di esperienza manageriale, competenza tecnologica e lungimiranza imprenditoriale.
«Questo passo rappresenta la logica continuazione di un percorso che, in qualità di azienda a conduzione familiare, seguiamo da decenni», afferma Thomas R. J. Hoyer, ex presidente del comitato consultivo del Gruppo HOYER. «Pensiamo e agiamo in una prospettiva multigenerazionale. Il cambiamento è sempre stato alla base della nostra crescita continua».
A questo proposito, l’orientamento strategico del Gruppo HOYER rimane immutato. «Per noi, l’attenzione è ancora rivolta a soddisfare costantemente le esigenze dei nostri clienti, a sviluppare ulteriormente la nostra rete globale e a raggiungere l’eccellenza operativa», afferma Björn Schniederkötter, amministratore delegato del Gruppo HOYER. «Ci poniamo obiettivi ambiziosi per affrontare le attuali sfide di mercato, per offrire ai nostri clienti un sostegno ancora maggiore nel garantire la resilienza delle loro catene di approvvigionamento e per realizzare una logistica orientata al futuro».
In qualità di azienda indipendente a conduzione familiare, HOYER si impegna ad assumersi una responsabilità a lungo termine nei confronti dei propri clienti, partner e dipendenti. Il ricambio generazionale all’interno del Consiglio consultivo sottolinea questo impegno e getta le basi per il continuo sviluppo di successo dell’azienda.
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