Paulig conferma la nuova struttura organizzativa per rafforzare la crescita e la competitività
La nuova struttura è composta da tre aree di attività: Prodotti alimentari a marchio proprio, Marchi dei clienti e Area caffè
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Paulig sta introducendo una nuova struttura organizzativa per rafforzare la competitività, sostenere la crescita e migliorare la redditività in un contesto di mercato in rapida evoluzione. I cambiamenti fanno seguito al processo di consultazione annunciato a settembre e hanno riguardato il personale amministrativo e dirigenziale dell’azienda a livello globale. La nuova organizzazione entrerà in vigore il 1° novembre 2026.
A seguito delle consultazioni, l’impatto finale è di 54 cambiamenti di ruolo e 45 esuberi in tutta l’organizzazione globale di Paulig. La nuova struttura organizzativa sosterrà la strategia a lungo termine di Paulig, rafforzando la capacità dell’azienda di continuare a realizzare le proprie ambizioni di crescita e gli obiettivi di redditività. Paulig conta circa 2.700 dipendenti in 13 paesi europei.
La nuova struttura si articola in tre aree di business: Branded Foods, Customer Brands e l’area di business del caffè. Le funzioni aziendali globali sono state allineate per sostenere meglio la crescita, la competitività e la redditività.
«La nostra nuova struttura organizzativa rafforza la nostra capacità di concentrarci sui nostri settori di attività principali e sulle opportunità di crescita e ci assicura una posizione ottimale per il successo. Rafforza inoltre la nostra capacità di servire i clienti, prendere decisioni più rapidamente e migliorare il modo in cui operiamo in tutta l’azienda», afferma Rolf Ladau, CEO di Paulig.
La nuova organizzazione entrerà in vigore il 1° novembre 2026.
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