Cambio generazionale alla LSH
La quarta generazione familiare formerà il nuovo gruppo di azionisti a partire dal 2026
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Dopo 30 anni, Laurens Spethmann Holding AG & Co KG (LSH) sta per subire un cambio generazionale. I due azionisti Jochen e Michael Spethmann trasferiranno le loro quote ai tre figli il 1° gennaio 2026: Sara, Henry e Laurens Spethmann e Frederike, Anna e Lasse Spethmann. Il nuovo gruppo di azionisti è quindi composto da loro e dal precedente socio Laureen Spethmann, sorella di Jochen e Michael Spethmann. L'azienda di famiglia passa così alla quarta generazione, come previsto. Il portafoglio imprenditoriale, il Consiglio di amministrazione e la gestione delle società e degli investimenti rimangono invariati.
"Con il trasferimento delle nostre quote, garantiamo la continuità della LSH come azienda familiare indipendente. I nostri figli conoscono l'azienda fin dalla prima infanzia e sono ben preparati per il loro lavoro di azionisti", afferma Michael Spethmann. Jochen Spethmann aggiunge: "Soprattutto, il cambio generazionale significa una continuazione della continuità di 118 anni di storia dell'azienda e quindi una stabilità a lungo termine per la LSH".
I nuovi azionisti sono fiduciosi e motivati per i compiti che li attendono. Anna e Sara Spethmann sono coinvolte nell'attività operativa della Ostfriesische Tee Gesellschaft (OTG), la più grande controllata della LSH, dal 2018: "Siamo orgogliose di poter continuare la tradizione di famiglia. Il futuro della LSH come azienda familiare indipendente è importante per tutti noi. Per noi è importante rafforzare ulteriormente la cultura aziendale e ampliare la stretta collaborazione con i nostri clienti e partner", afferma Sara Spethmann, responsabile tra l'altro dell'e-commerce di OTG. Anna Spethmann, responsabile delle operazioni di OTG, aggiunge: "Consideriamo il passaggio di consegne come un'opportunità per continuare la storia di successo della LSH e sviluppare soluzioni innovative per le sfide del futuro insieme al Consiglio di sorveglianza, al Comitato esecutivo e ai dipendenti".
Jochen Spethmann rimarrà associato alla LSH e sosterrà attivamente la transizione. Michael Spethmann continuerà a ricoprire il ruolo di Presidente del Consiglio di Sorveglianza anche nei prossimi anni.
Tre decenni di sviluppo costante
Il cambio generazionale avviene esattamente 30 anni dopo l'ultimo. In questi tre decenni, Jochen e Michael Spethmann hanno plasmato e sviluppato in modo significativo l'azienda di famiglia. Hanno fondato la Laurens Spethmann Holding con un Consiglio di Sorveglianza e un Consiglio di Gestione e hanno introdotto il principio "Le persone fanno la differenza", che ancora oggi svolge un ruolo fondamentale nella cultura aziendale. Dal 1996, il fatturato è passato da 250 a circa 800 milioni di euro e anche il numero di dipendenti è cresciuto costantemente fino a 1.700. Sotto la loro guida, il marchio Meßmer e il portafoglio prodotti sono stati ampliati grazie agli investimenti in Nordgetreide (cereali e muesli) e Fruitwork (noci e frutta secca). Più recentemente, hanno tracciato la rotta per il futuro con un investimento di circa 30 milioni di euro nell'impianto di tè esistente presso la sede di Buchholz.
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