Changement de génération chez LSH
La quatrième génération de la famille constituera le nouveau cercle d'associés à partir de 2026
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Après 30 ans d'existence, la société Laurens Spethmann Holding AG & Co. KG (LSH) s'apprête à changer de génération. Les deux associés Jochen et Michael Spethmann cèdent leurs parts à leurs trois enfants respectifs le 1er janvier 2026 : Sara, Henry et Laurens Spethmann ainsi que Frederike, Anna et Lasse Spethmann. Le nouveau cercle d'associés se compose donc d'eux et de l'ancienne coassociée Laureen Spethmann, sœur de Jochen et Michael Spethmann. L'entreprise familiale passe ainsi comme prévu à la quatrième génération. Le portefeuille d'entreprises, le conseil d'administration ainsi que la gestion des entreprises et des participations restent inchangés.
"Avec la transmission de nos parts, nous assurons la pérennité de LSH en tant qu'entreprise familiale indépendante. Nos enfants connaissent l'entreprise depuis leur plus jeune âge et sont parfaitement préparés à leur activité d'associés", explique Michael Spethmann. Jochen Spethmann ajoute : "Le changement de génération signifie avant tout la poursuite de la continuité de 118 ans d'histoire de l'entreprise et donc une stabilité assurée à long terme pour LSH".
Les nouveaux associés et associées sont confiants et motivés pour les tâches à venir. Anna et Sara Spethmann travaillent déjà depuis 2018 dans les affaires opérationnelles de l'Ostfriesische Tee Gesellschaft (OTG), la plus grande filiale de LSH : "Nous sommes fières de pouvoir désormais perpétuer la tradition familiale. L'avenir de LSH en tant qu'entreprise familiale indépendante est une préoccupation majeure pour nous tous. Dans ce contexte, il est important pour nous de continuer à renforcer la culture d'entreprise et de développer l'étroite collaboration avec nos clients et partenaires", explique Sara Spethmann, responsable entre autres du commerce électronique chez OTG. Anna Spethmann, direction des opérations chez OTG, ajoute : "Nous considérons ce transfert comme une chance de poursuivre l'histoire à succès de LSH et de développer, en collaboration avec le conseil de surveillance, le comité directeur et les collaborateurs, des solutions innovantes pour relever les défis du futur".
Jochen Spethmann reste lié à LSH et accompagnera activement la transition. Michael Spethmann poursuivra par ailleurs son mandat de président du conseil de surveillance dans les années à venir.
Trois décennies de développement constant
Le changement de génération intervient exactement 30 ans après le précédent. Au cours de ces trois décennies, Jochen et Michael Spethmann ont marqué de leur empreinte l'entreprise familiale et l'ont fait évoluer. Ils ont fondé la holding Laurens Spethmann avec un conseil de surveillance et un directoire et ont introduit le pilier fondamental "Les hommes font la différence" qui, aujourd'hui encore, pèse de manière déterminante sur la culture d'entreprise. Depuis 1996, le chiffre d'affaires est passé de 250 à environ 800 millions d'euros et le nombre d'employés n'a cessé d'augmenter pour atteindre aujourd'hui 1 700. Sous leur direction, la marque Meßmer et le portefeuille de produits ont été élargis grâce à des participations dans Nordgetreide (céréales et muesli) et Fruitwork (noix et fruits secs). Dernièrement, ils ont fixé le cap pour l'avenir en investissant environ 30 millions d'euros dans l'usine de thé existante sur le site de Buchholz.
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