Lidl aumenta il salario minimo di ingresso a 16 euro in tutta la Germania

• Punto di riferimento per il settore: a partire dal 1° dicembre 2026, Lidl in Germania aumenterà a livello nazionale il salario minimo interno di ingresso ad almeno 16 euro lordi all’ora.
• Pacchetto vantaggioso di benefit e previdenza: i colleghi del #teamlidl beneficiano inoltre di contratti di lavoro a tempo indeterminato, sei settimane di ferie all’anno, uno sconto del 5% riservato al personale sugli acquisti quotidiani in tutti i punti vendita tedeschi, un piano pensionistico aziendale e un programma completo di gestione della salute sul posto di lavoro con offerte sportive e di prevenzione.

Già dal 2010 Lidl punta su un proprio salario minimo di ingresso e, ben prima delle disposizioni di legge, ha fissato standard a livello di settore per quanto riguarda le retribuzioni superiori al contratto collettivo. Per offrire costantemente ai propri collaboratori sicurezza e un sincero apprezzamento, la catena di distribuzione alimentare aumenta nuovamente tale importo. A partire dal 1° dicembre 2026, Lidl aumenterà in tutta la Germania il salario minimo di ingresso ad almeno 16 euro lordi all’ora. In questo modo, la catena di discount alimentari si posiziona oltre l’8% al di sopra del salario minimo legale in vigore a partire da gennaio 2027. Con questa mossa, Lidl consolida ulteriormente la propria posizione come uno dei datori di lavoro più attraenti e affidabili nel settore del commercio al dettaglio tedesco.

«Una retribuzione equa e il rispetto reciproco costituiscono le fondamenta della nostra cultura aziendale. In qualità di partner affidabile e datore di lavoro attraente, fissiamo standard chiari nel settore della grande distribuzione alimentare: con l’aumento del nostro salario minimo di ingresso ad almeno 16 euro lordi all’ora, offriamo ai nuovi colleghi, fin dal primo giorno di lavoro, un forte segnale di rispetto e riconoscimento per il loro impegno quotidiano», sottolinea Nikoletta Kolomburda, Chief People Officer presso Lidl Dienstleistung GmbH & Co. KG.

Il salario minimo di ingresso è rivolto soprattutto ai neoassunti, ai lavoratori temporanei e alla manodopera non qualificata. Si tratta della soglia minima garantita nell’ambito del partenariato contrattuale praticato da Lidl: il rivenditore al dettaglio di generi alimentari retribuisce di norma in base ai rispettivi contratti collettivi regionali del settore del commercio al dettaglio e integra gli stipendi che, secondo i calcoli, risulterebbero inferiori a tale soglia, portandoli al di sopra del contratto collettivo fino ad almeno 16 euro. Per garantire il principio di equità, le retribuzioni aumentano ulteriormente in base alle qualifiche, all’anzianità di servizio e al livello contrattuale: la grande maggioranza dei dipendenti guadagna quindi sensibilmente di più.

Equità salariale certificata in modo indipendente

Il fatto che la retribuzione equa presso Lidl non sia solo una promessa è confermato anche da una certificazione indipendente: il Fair Pay Innovation Lab (FPI) ha certificato l’azienda con il massimo livello di riconoscimento come «Universal Fair Pay Leader». Il marchio attesta che nelle strutture retributive di Lidl in Germania non sussistono differenze salariali significative tra donne e uomini: il lavoro uguale e di pari valore viene retribuito in modo uguale, senza eccezioni. Con un divario retributivo di genere pari solo al 2,1%, la catena di supermercati dimostra questa equità salariale concreta con dati misurabili. Questa struttura retributiva equa è integrata dal rigoroso rispetto del principio di differenziale contrattuale per i collaboratori di lunga data e per i lavoratori qualificati, la cui retribuzione aumenta in modo affidabile oltre la soglia minima garantita del salario di ingresso.

Vantaggi interessanti e sconti per i dipendenti

Oltre al salario minimo di ingresso superiore alla media, Lidl offre ai propri collaboratori ulteriori vantaggi interessanti, tra cui contratti di lavoro a tempo indeterminato, tredicesima e indennità di ferie, nonché un programma completo di gestione della salute aziendale. Inoltre, Lidl è uno dei pochi rivenditori a versare un contributo previdenziale previsto dal contratto collettivo pari a 420 euro all’anno per i dipendenti a tempo pieno.

Per tenere conto delle variazioni del costo della vita nelle aree metropolitane, Lidl eroga un’indennità di sede aggiuntiva in alcune regioni con costo della vita elevato. Di questa misura beneficiano oltre 6.100 dipendenti in 232 negozi e centri logistici in tutta la Germania.

Dal primo aprile 2026, tutti i nostri dipendenti ricevono uno sconto #teamlidl del cinque per cento sui loro acquisti quotidiani in tutti gli oltre 3.250 punti vendita Lidl. Il benessere viene promosso attraverso offerte che spaziano dai corsi per la salute della schiena agli abbonamenti sportivi a prezzo agevolato. Nel novembre 2025 l’istituto EUPD Research ha premiato la nostra attuazione olistica e capillare della gestione della salute in azienda (BGM) con il marchio «Datore di lavoro sano»: Lidl è così la prima azienda a ottenere questa certificazione nei settori «Promozione della salute in azienda» e «Gestione della salute in azienda» in tutte le sedi. Riconoscimenti regolari, come ad esempio la rinnovata certificazione come «Top Employer» nel gennaio 2026 e la certificazione «Great Start!»da parte dell’istituto “Great Place to Work” per il periodo 2026/2027, sottolineano il nostro impegno a offrire in modo duraturo un ambiente di lavoro di prim’ordine a tutti i colleghi. Ciò è confermato anche dalla piattaforma di valutazione dei datori di lavoro “kununu”, che ha insignito Lidl in Germania del sigillo “Top Company 2027” sulla base di oltre 14.000 recensioni. L’azienda rientra così nel 5% dei datori di lavoro meglio valutati sulla piattaforma. Il riconoscimento va ad aggiungersi ai precedenti premi «kununu», quali i titoli «Most Wanted Employer» e «Top Rated 2026 per la soddisfazione salariale».

Lidl è convinta che il successo come datore di lavoro si basi sulla valorizzazione dei dipendenti e sulla creazione di prospettive professionali sicure. Infatti, chi viene assunto da Lidl spesso rimane in azienda per un lungo periodo: un dipendente su tre, ad esempio, lavora già da oltre dieci anni per la catena di supermercati. Ciò sottolinea il principio guida del marchio del datore di lavoro: «Più di quanto sembri».