A Lidl aumenta o salário mínimo inicial para 16 euros em toda a Alemanha

• Referência no setor: A Lidl na Alemanha vai aumentar, a nível nacional, o salário mínimo inicial interno para, pelo menos, 16 euros brutos por hora, a partir de 1 de dezembro de 2026.
• Pacote atrativo de benefícios e planos de previdência: Os colegas da #teamlidl beneficiam ainda de contratos de trabalho a tempo indeterminado, seis semanas de férias por ano, um desconto de 5% para o pessoal nas compras diárias em todas as lojas alemãs, um plano de pensões da empresa, bem como um programa integral de gestão da saúde no trabalho com ofertas desportivas e de prevenção.

Já desde 2010 que a Lidl aposta num salário mínimo inicial próprio, tendo assim estabelecido, muito antes das exigências legais, padrões a nível do setor no que diz respeito a remunerações superiores às previstas nas convenções coletivas. Para oferecer continuamente aos colegas segurança e uma verdadeira valorização, o retalhista alimentar volta agora a aumentar este valor. A partir de 1 de dezembro de 2026, a Lidl aumentará, em toda a Alemanha, o salário mínimo inicial para, pelo menos, 16 euros brutos por hora. Com isso, a cadeia de descontos de produtos frescos fica mais de oito por cento acima do salário mínimo legal a partir de janeiro de 2027. Com esta medida, a Lidl consolida ainda mais a sua posição como um dos empregadores mais atrativos e fiáveis do comércio alemão.

«Uma remuneração justa e o respeito mútuo constituem a base da nossa cultura empresarial. Enquanto parceiro de confiança e empregador atrativo, estabelecemos padrões claros no retalho alimentar: Ao aumentar o nosso salário mínimo inicial para, pelo menos, 16 euros brutos por hora, transmitimos aos novos colegas, desde o primeiro dia de trabalho, um forte sinal de respeito e reconhecimento pelo seu empenho diário», salienta Nikoletta Kolomburda, Diretora de Recursos Humanos da Lidl Dienstleistung GmbH & Co. KG.

O salário mínimo inicial destina-se sobretudo a recém-contratados, trabalhadores temporários e pessoal não qualificado. Trata-se do limite mínimo garantido no âmbito da parceria coletiva de trabalho praticada pela Lidl: a retalhista de produtos alimentares remunera, por princípio, de acordo com os respetivos acordos coletivos regionais do setor retalhista e complementa os salários que, matematicamente, ficariam abaixo desse valor, elevando-os para, pelo menos, 16 euros. Para respeitar o princípio da equidade salarial, os salários continuam a aumentar de acordo com a qualificação, o tempo de serviço e o nível salarial – a grande maioria dos colaboradores ganha, assim, sensivelmente mais.

Equidade salarial certificada de forma independente

O facto de a remuneração justa na Lidl não ser apenas uma promessa é também confirmado por uma certificação independente: o Fair Pay Innovation Lab (FPI) certificou a empresa com o nível mais elevado de distinção, como «Universal Fair Pay Leader». O selo atesta que, nas estruturas de remuneração da Lidl na Alemanha, não existem diferenças salariais significativas entre mulheres e homens — o trabalho igual e de valor equivalente é remunerado de forma igual, sem exceções. Com uma diferença salarial entre géneros de apenas 2,1 por cento, o retalhista alimentar comprova esta justiça salarial concretizada com factos mensuráveis. Esta estrutura salarial justa é complementada pela observância rigorosa do princípio da progressão salarial para colaboradores e colaboradoras com longa antiguidade, bem como para profissionais qualificados, cuja remuneração aumenta de forma fiável para além do limite mínimo garantido do salário inicial.

Benefícios atrativos e descontos para colaboradores

Para além do salário mínimo inicial acima da média, a Lidl oferece aos seus colaboradores outras vantagens atrativas, incluindo contratos de trabalho a tempo indeterminado, subsídio de Natal e de férias, bem como um programa abrangente de gestão da saúde no local de trabalho. Além disso, a Lidl é uma das poucas empresas do setor a pagar uma contribuição para a reforma, prevista na convenção coletiva, no valor de 420 euros por ano aos trabalhadores a tempo inteiro.

Para ter em conta as variações no custo de vida nas áreas metropolitanas, a Lidl paga um subsídio adicional de localização em determinadas regiões com custos de vida elevados. Mais de 6 100 colaboradores beneficiam desta medida em 232 lojas e centros logísticos em todo o país.

Desde 1 de abril de 2026, todos os nossos colaboradores recebem um desconto #teamlidl de 5% nas suas compras diárias em todas as mais de 3 250 lojas Lidl. O bem-estar é promovido através de ofertas que vão desde cursos de saúde para as costas até inscrições em clubes desportivos a preços reduzidos. Em novembro de 2025, o Instituto EUPD Research reconheceu a nossa implementação holística e abrangente da Gestão da Saúde no Trabalho (BGM) com o selo «Empregador Saudável» — tornando a Lidl a primeira empresa a receber esta certificação nas áreas de «Promoção da Saúde no Trabalho» e «Gestão da Saúde no Trabalho» em todas as suas instalações. Reconhecimentos regulares, como, por exemplo, a recertificação como «Top Employer» em janeiro de 2026 e a certificação «Great Start!»do instituto «Great Place to Work» para o período de 2026/2027 sublinham o nosso compromisso de oferecer, de forma duradoura, um ambiente de trabalho de primeira classe a todos os colaboradores. Isto é também confirmado pela plataforma de avaliação de empregadores «kununu», que atribuiu à Lidl na Alemanha o selo «Top Company 2027», com base em mais de 14 000 testemunhos. Com isto, a empresa integra-se nos 5% dos empregadores mais bem avaliados da plataforma. Este selo vem assim complementar os prémios «kununu» já conquistados, tais como os distinções «Most Wanted Employer» e «Top Rated 2026 – Satisfação Salarial».

A Lidl está convicta de que o sucesso enquanto empregador assenta na valorização dos colaboradores e na criação de perspetivas profissionais seguras. Afinal, quem começa a trabalhar na Lidl, muitas vezes permanece na empresa durante um longo período — assim, um em cada três colaboradores já trabalha há mais de dez anos para o retalhista alimentar. Isto sublinha a ideia central da marca de empregador: «Mais do que aquilo que vês.»