Paulig bestätigt neue Organisationsstruktur zur Stärkung von Wachstum und Wettbewerbsfähigkeit

Die neue Struktur umfasst drei Geschäftsbereiche: „Branded Foods“, „Customer Brands“ und den Geschäftsbereich „Coffee“

03.11.2026
Paulig

Paulig führt eine neue Organisationsstruktur ein, um die Wettbewerbsfähigkeit zu stärken, das Wachstum zu fördern und die Rentabilität in einem sich rasch wandelnden Marktumfeld zu verbessern. Die Veränderungen sind das Ergebnis des im September angekündigten Konsultationsprozesses und betreffen das Büro- und Führungspersonal des Unternehmens weltweit. Die neue Organisationsstruktur tritt am 1. November 2026 in Kraft.

Als Ergebnis der Konsultationen belaufen sich die endgültigen Auswirkungen auf 54 Stellenänderungen und 45 Entlassungen bei Paulig weltweit. Die neue Organisationsstruktur wird die langfristige Strategie von Paulig unterstützen, indem sie die Fähigkeit des Unternehmens stärkt, seine Wachstumsambitionen und Rentabilitätsziele weiterhin zu erreichen. Paulig beschäftigt rund 2.700 Mitarbeiter in 13 Ländern Europas.

Die neue Struktur besteht aus drei Geschäftsbereichen: „Branded Foods“, „Customer Brands“ und dem Geschäftsbereich „Coffee“. Die globalen Unternehmensfunktionen wurden neu ausgerichtet, um Wachstum, Wettbewerbsfähigkeit und Rentabilität besser zu unterstützen.

„Unsere neue Organisationsstruktur stärkt unsere Fähigkeit, uns auf unsere Kerngeschäfte und Wachstumschancen zu konzentrieren, und stellt sicher, dass wir für den Erfolg gut aufgestellt sind. Sie stärkt zudem unsere Fähigkeit, Kunden zu bedienen, Entscheidungen schneller zu treffen und unsere Arbeitsabläufe unternehmensweit zu verbessern“, sagt Rolf Ladau, CEO von Paulig.

Die neue Organisationsstruktur tritt am 1. November 2026 in Kraft.

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