A Paulig confirma nova estrutura organizacional para reforçar o crescimento e a competitividade
A nova estrutura é composta por três áreas de negócio: Alimentos de Marca Própria, Marcas dos Clientes e a área de negócio do Café
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A Paulig está a introduzir uma nova estrutura organizacional para reforçar a competitividade, apoiar o crescimento e melhorar a rentabilidade num ambiente de mercado em rápida evolução. As alterações decorrem do processo de consulta anunciado em setembro e dizem respeito ao pessoal administrativo e de gestão da empresa a nível global. A nova organização entrará em vigor a 1 de novembro de 2026.
Como resultado das consultas, o impacto final traduz-se em 54 reestruturações de funções e 45 despedimentos na Paulig a nível global. A nova estrutura organizacional irá apoiar a estratégia de longo prazo da Paulig, reforçando a capacidade da empresa para continuar a concretizar as suas ambições de crescimento e metas de rentabilidade. A Paulig conta com cerca de 2 700 colaboradores em 13 países da Europa.
A nova estrutura é composta por três áreas de negócio: Alimentos de Marca, Marcas dos Clientes e Café. As funções empresariais globais foram alinhadas para melhor apoiar o crescimento, a competitividade e a rentabilidade.
«A nossa nova estrutura organizacional reforça a nossa capacidade de nos concentrarmos nos nossos negócios principais e nas oportunidades de crescimento, garantindo que estamos bem posicionados para o sucesso. Reforça também a nossa capacidade de servir os clientes, tomar decisões mais rapidamente e melhorar a forma como operamos em toda a empresa», afirma Rolf Ladau, CEO da Paulig.
A nova organização entrará em vigor a 1 de novembro de 2026.
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