Paulig confirme sa nouvelle structure organisationnelle visant à renforcer sa croissance et sa compétitivité
La nouvelle structure comprend trois pôles d'activité : les produits alimentaires de marque, les marques de distributeurs et le pôle café.
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Paulig met en place une nouvelle structure organisationnelle afin de renforcer sa compétitivité, de soutenir sa croissance et d’améliorer sa rentabilité dans un environnement de marché en pleine évolution. Ces changements font suite au processus de consultation annoncé en septembre et concernent le personnel administratif et les cadres de l’entreprise à l’échelle mondiale. La nouvelle organisation entrera en vigueur le 1er novembre 2026.
À l’issue de ces consultations, l’impact final se traduit par 54 réaffectations et 45 licenciements au sein de Paulig à l’échelle mondiale. La nouvelle structure organisationnelle soutiendra la stratégie à long terme de Paulig en renforçant la capacité de l’entreprise à continuer de réaliser ses ambitions de croissance et ses objectifs de rentabilité. Paulig compte environ 2 700 collaborateurs répartis dans 13 pays d’Europe.
La nouvelle structure se compose de trois pôles d’activité : « Branded Foods », « Customer Brands » et le pôle « Café ». Les fonctions opérationnelles mondiales ont été réorganisées afin de mieux soutenir la croissance, la compétitivité et la rentabilité.
« Notre nouvelle structure organisationnelle renforce notre capacité à nous concentrer sur nos activités principales et nos opportunités de croissance, et nous assure une position solide pour réussir. Elle renforce également notre capacité à servir nos clients, à prendre des décisions plus rapidement et à améliorer notre fonctionnement à tous les niveaux de l’entreprise », déclare Rolf Ladau, PDG de Paulig.
La nouvelle organisation entrera en vigueur le 1er novembre 2026.
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